管人用人育人留人之道

企业的竞争，归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。

• 奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人

• 光环效应：全面正确地认识人才

• 不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作

• 蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律

• 贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会

• 酒与污水定律：及时清除烂苹果

• 首因效应：避免凭印象用人

• 格雷欣法则：避免一般人才驱逐优秀人才

• 雷尼尔效应：以亲和的文化氛围吸引和留住人才　

• 适才适所法则：将恰当的人放在最恰当的位置上　

• 特雷默定律：企业里没有无用的人才

• 乔布斯法则：网罗一流人才

• 大荣法则：企业生存的最大课题就是培养人才

• 海潮效应：以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人                                                                 

以人为本的人性化管理

古语云：得人心者得天下！在企业管理中多点人情味，有助于赢得员工对企业的认同感和忠诚度。只有真正俘获了员工心灵的企业，才能在竞争中无往而不胜。

• 南风法则：真诚温暖员工

• 同仁法则：把员工当合伙人

• 互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业

• 蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境

• 柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理

• 坎特法则：管理从尊重开始

• 波特定律：不要总盯着下属的错误

• 刺猬法则：与员工保持“适度距离”

• 热炉法则：规章制度面前人人平等

• 金鱼缸效应：增加管理的透明度

灵活有效的激励手段

有效的激励会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的欲望，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

• 鲶鱼效应：激活员工队伍

• 马蝇效应：激起员工的竞争意识

• 罗森塔尔效应：满怀期望的激励

• 彼得原理：晋升是最糟糕的激励措施

• 保龄球效应：赞赏与批评的差异

• 末位淘汰法则：通过竞争淘汰来发挥人的极限能力

• 默菲定律：从错误中汲取经验教训

• 垃圾桶理论：有效解决员工办事拖沓作风

• 比马龙效应：如何在“加压”中实现激励

• 横山法则：激励员工自发地工作

• 肥皂水的效应：将批评夹在赞美中

• 威尔逊法则：身教重于言教

• 麦克莱兰定律：让员工有参加决策的权力

• 蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感

• 赫勒法则：有效监督，调动员工的积极性

• .激励倍增法则：利用赞美激励员工

• 倒金字塔管理法则：赋予员工权利

• 古狄逊定理：不做一个被累坏的主管

沟通是管理的浓缩

松下幸之助有句名言：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”管理者的真正工作就是沟通。不管到了什么时候，企业管理都离不开沟通。

• 霍桑效应：让员工将自己心中的不满发泄出来

• 杰亨利法则：运用坦率真诚的沟通方式

• 沟通的位差效应：平等交流是企业有效沟通的保证

• 威尔德定理：有效的沟通始于倾听

• 踢猫效应：不对下属发泄自己的不满

• 雷鲍夫法则：认识自己和尊重他人

• 特里法则：坦率地承认自己的错误

崇尚团队合作精神

比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。

• 华盛顿合作定律：团队合作不是人力的简单相加

• 木桶定律：注重团队中的薄弱环节

• 苛希纳定律：确定最佳管理人数

• 凝聚效应：凝聚力越大，企业越有活力

• 懒蚂蚁效应：懒于杂物，才能勤于动脑

• 蚁群效应：减掉工作流程中的多余

• 飞轮效应：成功离不开坚持不懈的努力

• 米格—25效应：整体能力大于个体能力之和

决策是管理的心脏

管理学家西蒙指出：“管理就是决策。”决策是企业管理的核心，它关系到企业的兴衰荣辱、生死存亡。可以说，领导者科学理性的决策等于成功了一半。

• 儒佛尔定律：有效预测是英明决策的前提

• 吉德林法则：认识到问题就等于解决了一半

• 手表定律：别让员工无所适从

• 皮尔斯定律：完善培养接班人制度

• 羊群效应：提升自己的判断力，不盲目跟风

• 自来水哲学：大批量才能生产出廉价产品

• 松下水坝经营法则：储存资金，以应付不时之需

• 巴菲特定律：到竞争对手少的地方去投资

• 吉格勒定理：设定高目标等于达到了目标的一部分

• 卡贝定律：放弃有时比争取更有意义

• 布利丹效应：成功始于果敢的决策

• 普希尔定律：再好的决策也经不起拖延

• 沃尔森法则：把信息和情报放在第一位

• 哈默定律：天下没有坏买卖

• 隧道视野效应：不能缺乏远见和洞察力　

• 青蛙法则：时刻保持危机意识

• 坠机理论：依赖“英雄”不如依赖机制

• 奥卡姆剃刀定律：不要把事情人为地复杂化

• 帕金森定律：从自己身上找问题

创新是企业的生命

创新是企业发展动力的内核，是市场竞争的必然结果。企业只有创新才可以打破常规，突破传统；只有不断创新，才能在激励的竞争中永远立于不败之地。

• 达维多定律：不断创造新产品，同时淘汰老产品

• 路径依赖：跳出思维定势

• 跳蚤效应：管理者不要自我设限

• 比伦定律：失败也是一种机会     

  

   竞争决胜的智慧与策略

  21世纪是一个充满竞争的时代，企业生存的最大武器就是竞争。在这场较量中，对竞争方法、竞争策略以及竞争手段的管理，将成为企业决定胜败的关键因素。

  成也细节，败也细节

  细节的不等式意味着1%的错误导致100%的失败。许多企业的失败，往往是由于细节上没有尽力造成的。把任何细节做到位，企业就不会存在问题。

  打好营销这张牌

  没有成功的营销，就没有成功的企业。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在市场同质化极强的产品竞争中，营销的成败往往决定了整个企业经营的成败。

• 凡勃伦效应：商品价格定得越高越能畅销

• “100-1=0”定律：让每一个顾客都满意

• 鱼缸理论：发现客户最本质的需求

• 长鞭效应：加强供应链管理

• 弗里施法则：没有员工的满意，就没有顾客的满意

• 250定律：不怠慢任何一个顾客

• 布里特定理：充分运用广告的促销作用

• 尼伦伯格法则：成功的谈判，双方都是胜利者

• 韦特莱法则：从别人不愿做的事做起

以上文章摘自MBA智库-百科